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JP Video谷歌解雇员工“反多元化”

James Damore博士,哈佛大学系统生物学
自2013年起担任Google的软件工程师
2017年8月
在Google参与“各种培训计划”之后
詹姆斯达莫尔写了一本书
报告“谷歌思想回声室”
詹姆斯达莫尔认为
强制要求的多样化对某些员工来说是不公平的。
Google不应强制执行1:1的比例
然后降低候选人的录取标准。
在就业和晋升时,必须从“个人”的角度看待员工
而不是考虑个人所属的群体(作为女性)
该报告发布在Google的内部讨论论坛上。
发布后不久,詹姆斯·达莫尔被谷歌解雇。
原因是“促进有害的性别刻板印象”。
活动结束后
有人质疑如何过滤互联网西方巨头的信息(Google / Tube / Facebook)
并听听乔丹彼得森
如果在工作场所看到。
你认为什么是一个严重的错误?
我该怎么办?
以下是JP的答案。
如果有几件工作。
它违背了你的道德本能。
例如,我们正在削弱和羞辱你。
目前我们会去
准备换工作了
然后仔细而清晰
说出你的想法
这可能很难,但这不是浪费
至少你救了你的灵魂。
返回Google
谷歌副总裁Danielle Brown负责多元化。
他回答了这个案子如下。
“我们对自己的想法表示怀疑,并分享不同的观点。
这是我们企业文化的重要组成部分。
我们希望继续提高这种环境。
确保员工能够以谨慎的方式安全地参与具有挑战性的对话
但在这个过程中
不允许有害的刻板印象和假设发挥作用。
最关注本报告的一个方面,
它有一个固有的偏见。
大多数女性和男性以特定的方式思考和行动。
这种合规是有害的。“
你怎么看?
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